A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) estabelece diretrizes para o gerenciamento de riscos ocupacionais nas empresas brasileiras. Com sua atualização recente, os riscos psicossociais passaram a ser obrigatoriamente identificados, avaliados e monitorados. Isso significa que fatores como estresse, burnout, ansiedade e depressão relacionados ao trabalho agora fazem parte das responsabilidades legais das organizações. Empresas que estruturam essa gestão não apenas garantem compliance — mas também aumentam a produtividade, reduzem afastamentos e fortalecem sua cultura organizacional.
Os riscos psicossociais no trabalho são fatores relacionados à organização, gestão e ambiente laboral que podem impactar a saúde mental dos colaboradores.
Principais exemplos:
Esses fatores estão diretamente associados a:
A NR-1 exige que as empresas implementem um sistema estruturado de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) , incluindo:
Mapeamento ativo dos fatores de risco no ambiente de trabalho
Uso de dados e instrumentos confiáveis para mensuração de risco
Ações clínicas, organizacionais e preventivas
Acompanhamento longitudinal e revisão periódica
Empresas que não se adequam à NR-1 estão expostas a:
A adequação à NR-1 exige mais do que ações pontuais.
É necessário um modelo estruturado, baseado em dados
e com impacto mensurável.
A Sanergy oferece uma abordagem integrada que conecta: Compliance regulatório Saúde mental baseada em evidência Performance organizacional
Empresas que implementam gestão estruturada de saúde mental apresentam:
Fórmula de ROI em saúde mental:
ROI = (Redução de custos + Ganho de produtividade) / Investimento
A Sanergy auxilia na:
Documentação para auditorias
Integração com o PGR
Estruturação de políticas internas
Certificação como Empresa Promotora de Saúde Mental
Empresas com mais de 100 colaboradores
Organizações em crescimento acelerado
Empresas com alto índice de afastamentos
Companhias que desejam integrar saúde mental à estratégia de negócio
